获得技能证书：日语等级证书,商务日语证书。

 日语人才需求在走高
    据有关报道，“长三角地区特别是上海对日语人才的需求将持续升温。”在29日下午召开的第二届上海日语年会上，来自上海日语培训机构、日资企业代表和8所上海高校的日语系主任和专家都亮出了这一观点。
    上海日语口译专家组副组长蔡敦达教授透露，即将举行的日语口译二级考试报考人数比去年大幅增加，预计超过30%。中国日语J.TEST事务局局长董唯诚说，虽然日本没有把这项实用日语考试作为留学等方面的门槛，但越来越多的日资公司都要求员工通过日语能力测试。
    目前，上海的日语培训市场也十分热闹。复旦、同济、华东师大、上外、东华等大学的日语系主任也看好招生市场。新世界教育总裁许纬介绍，在沪的日企实际数量已达8000多家，日语成为第二外语。
    董唯诚局长表示，日本企业反映日语专业人才紧缺，可选择性少；稍懂日语，掌握一般技能，了解日企运作规律的人员十分难找；成熟型人才缺乏，懂技术、善管理的复合型日语专业人才更难寻觅。

 日语人才需求迎来高温热潮
1.日资企业来华投资达到了相当规模，并日趋升温。
据日本外务省官员透露，现在日本在华常住人口已经超过了10万人，而且平均每天还诞生两家日资企业。由于日本企业还不像欧美公司那样采取现地化管理，所以日企的高级管理层大多为日本人，因此非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。如果按照每家企业至少需要3名日语人才来估算，北京及周边地区的日语人才的实际需求就有3万人，按照1个成熟的日语人才对应10个培训学员的比例来看，目前需要参加日语培训的人数在30万左右。这样尽管北京的大学日语专业学生为数不少，而且还缺少商务方面的经验，但还是远远供不应求。这将给学习日语的白领阶层的职业发展提供非常大的空间。

2.中国企业开始向日本发展。
近年来，已经出现不少中国公司收购了日本企业的商业动向，而且对日贸易更需要日语人才。因为在北京地区有大量的中国公司的总部，而且大都把目光瞄向日本等国际市场，这更是今后日语人才庞大需求之所在。

3.日语学员层次多元化。
目前，国内学习日语的人员主要有4大类：一是高考落榜生，想留学日本；二是日企白领，想提高外语能力；三是江浙、京津及珠三角一带对日贸易加工企业的负责人及管理层，学日语为了与日本人进行商务谈判；四是家庭妇女、娱乐业从业者、自由职业者，多从兴趣出发学习日语。日语学员结构从过去以打算留学日本的学生为主，转向以公司员工为主。日资企业员工和准备到日资企业工作的学员比例也不断增加，目前已经占到学员总量的50%以上。

 目前的日语培训以考试拿证为主：
   现在以参加考试为目的的日语培训越来越多，主要是因为日语等级考试证书成为很多人进入日企工作的敲门砖。目前日语证书考试主要以日语能力考试、J-test、日语等级考试等为主。其中更是以日语能力考试受到追捧，以至于出现很多人连考试都报不上名。但是，证书并不能完全代表日语能力，因此越来越多的日企把录用日语员工的标准，从能力考试证书转到了注重日语口语能力。

 今后的日语培训将以口语培训为主：
   由于很多学员都在日企工作，或是以进日企工作为目的的，因此，口语能力变得越来越重要。从目前来看口语学员相对基础都比较好，很多人都已经持有日语一级、二级的能力证书了，学习口语主要是为了增强自己职场上的实战能力。目前，很多日语培训机构都开出了日语口语培训班，但是针对初级日语学习者的口语培训还非常少。语言的学习是中外语言的比较的过程，有些学员往往迷信找外教，但是如果外教没有比较高的中文水平的话，很可能学习的效率和效果都不好，交了高额的学费后，往往半途而废。因此，选择培训班的话，最好是选择有长期在日本留学生活过的海归教师。但是，目前能高薪聘请有日本长期留学及生活甚至有商务经验的归国日语教师来教授日语会话的培训机构还比较少，因此大部分培训质量还不是太高。特别是优秀的商务口语的培训，更是屈指可数。所以，选择培训班一定不能光看名气和规模，应更注重授课老师的商务背景。